비혼 축하금 같은 복지를 회사가 운영해도 될까?

결혼 여부에 따라 복지가 달라질 때, 비혼 직원에게도 별도 혜택을 주는 방식과 각자가 고르는 복지 방식은 차이가 있어. 개인적인 생활 계획을 증명해야 하는 부담 없이 여러 상황의 직원을 공평하게 지원하려면 어떤 방식이 좋을까?