재택근무 축소, 조직문화 회복에 도움이 될까?
재택근무를 줄이면 조직문화 회복에 도움이 될까? 같은 공간에 있는 시간과 실제 협업·의견 교환, 새 직원 적응·집중 업무·출퇴근·회의 방식을 생각하면 출근 확대가 도움이 될까, 퇴행일까, 혼합 근무가 더 적절할까?
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