직장경제다중 선택
공공기관 청년 채용 점검, 일자리의 어떤 내용을 봐야 할까?
고용노동부는 2026년 9월 30일 청년고용촉진 특별위원회에서 공공기관 청년고용의무제 이행 상황과 다음 해 정책 방향을 논의했다. 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오도 기관별 신규 채용 현황을 공개한다.…
관리자
직장경제다중 선택
발달장애 청년 채용 설명회, 어떤 정보가 진로 선택에 도움이 될까?
고용노동부는 2026년 10월 1일 한국장애인고용공단과 나사렛대학교가 발달장애 대학생·청년 구직자를 위한 공직·공공·민간 채용설명회를 열었다고 밝혔다. 현장에서는 공무원 채용 전형과 공공기관의 사무·행정 직무, 민간기업의 현장 직무와 채용 절차를 소개했다.…
관리자
직장경제다중 선택
공공 온라인 직업훈련 확대, 학습 성과를 무엇으로 볼까?
고용노동부와 한국기술교육대학교는 2026년 10월 2일부터 23일까지 공공 온라인 직업훈련 플랫폼 STEP의 학습관리시스템을 사용할 신규 기관을 모집한다. 앞서 9월 16일에는 기존 참여기관의 활용 사례와 현장 의견을 공유했다.…
관리자
직장경제다중 선택
충청권 바이오·모빌리티 일자리 사업, 무엇으로 성과를 볼까?
고용노동부는 2026년 10월 1일 대전·세종·충북·충남이 함께하는 성장산업 일자리 사업의 출범을 알렸다. 기업과 인재를 연결하고, 인턴십과 취업 연계 및 지역 정착을 지원하는 계획이다. 4월에는 충청권을 포함한 세 권역의 광역이음프로젝트 사업계획이 승인됐다.…
관리자
직장경제다중 선택
8월 구인 증가, 구직자가 함께 봐야 할 정보는?
한국고용정보원은 2026년 9월 28일 고용24의 8월 구인구직 동향을 공개했다. 신규 구인인원은 16만690명으로 전년 같은 달보다 4.0% 늘었고, 신규 구직건수는 35만1827건으로 0.2% 줄었다. 제조업과 보건·사회복지업이 신규 구인에서 큰 비중을 차지했다.…
관리자
직장경제다중 선택
대기업 고용형태 공시, 노동자 수와 함께 무엇을 봐야 할까?
고용노동부가 2026년 9월 29일 발표한 고용형태 공시 결과에서 300인 이상 기업 4,205곳의 공시 노동자는 591만8천 명으로 전년보다 9만1천 명 늘었다. 기업에 직접 소속된 노동자는 498만3천 명으로 전체의 84.…
관리자
직장경제다중 선택
체불임금 신속지급 지원, 생계 보호에 무엇이 더 필요한가?
고용노동부는 2026년 9월 22일 임금체불 대응 현황을 발표했다. 9월 1일부터 21일까지 7,079개 사업장을 감독하면서 체불을 적발하고 청산을 지도했다는 내용이다.…
관리자
직장경제다중 선택
8월 취업자는 늘고 청년 고용률은 하락, 어떤 지표를 함께 볼까?
국가데이터처가 9월 9일 발표한 8월 고용동향에서 취업자는 전년 같은 달보다 18만 4천명 늘었다. 15~64세 고용률은 70.4%로 0.5%포인트 상승했지만 청년층 고용률은 44.1%로 1.0%포인트 하락했다. 전체 실업률은 2.0%로 같았고 청년층 실업률은 5.…
관리자
직장경제다중 선택
구직자 포트폴리오에 AI 사용 내역을 밝혀야 할까?
포트폴리오에서 AI를 사용했다면 평가자가 지원자 자신의 문제 해결과 도구의 기여를 구분할 수 있을 만큼 설명할 필요가 있는지 묻는다. 결과물 생성, 초안 수정, 코드 검토처럼 사용 범위를 나누고 판단과 검증을 누가 맡았는지 보여주는 방식을 생각해 볼 수 있다.
관리자
직장경제다중 선택
성과급 차등 공개가 조직 신뢰를 높일까?
성과급의 차등 지급을 공개하는 방안은 금액의 차이보다 그 차이가 생긴 기준을 이해할 수 있는지가 중요하다. 개인별 금액 공개와 직급·조직별 범위 공개를 나눠 보고, 평가 오류의 수정 절차와 개인정보 보호를 함께 마련할 수 있다.
관리자
직장경제다중 선택
부업 수익 신고 자동화가 직장인에게 부담일까?
직장인의 부업 수입을 자동으로 모아 신고하는 기능은 자료 정리 시간을 줄일 수 있지만, 잘못 집계된 금액을 확인할 책임은 남는다. 비용 처리와 중복 수입을 고치는 방법, 제출 전 확인 단계, 본업의 고용주에게 정보가 전달되는지를 따져볼 필요가 있다.
관리자
직장경제다중 선택
퇴직연금 디폴트옵션에 AI 반도체 ETF를 넣어도 될까?
퇴직연금의 기본 운용 상품에 AI 반도체 ETF를 넣자는 제안은 특정 산업에 대한 기대와 장기 노후자금의 분산 목적을 함께 다룬다. 가입자가 별도 선택을 하지 않았을 때 적용되는 비중, 다른 자산과의 조합, 손실 구간의 설명이 적절한지 검토할 수 있다.
관리자
직장경제다중 선택
직장인 점심값 상승이 임금협상 의제가 될 수 있을까?
직장 주변 점심값 상승을 임금협상 의제로 삼을 수 있을까? 기본급·식대·구내식당 지원, 재택·교대근무자의 이용 차이와 지역별 가격을 생각하면 가능할까, 조건이 필요할까, 현실적으로 어렵거나 검토가 더 필요할까?
관리자
직장경제다중 선택
부업 허용을 채용 조건으로 내거는 회사가 늘어야 할까?
채용할 때 부업을 허용한다고 미리 밝히는 회사가 늘어나는 건 어떨까? 부업을 요구하는 조건과는 구분하고, 본업과 충돌하는 활동의 경계와 입사 전 정보를 생각하면 긍정적일까, 일부만 긍정적일까, 검토가 필요하거나 부정적일까?
관리자
직장경제다중 선택
성과급 공개 문화가 직장 내 갈등을 줄일까?
성과급을 공개하면 직장 내 갈등은 어떻게 달라질까? 개인별 금액 공개와 산정 기준 공개, 맡은 일과 평가 이유를 이해할 수 있는지를 생각하면 갈등이 크게 늘까, 일부 늘까, 변화가 적거나 오히려 줄까?
관리자
직장경제다중 선택
퇴직연금 ETF 경쟁이 노후자산에 진짜 도움이 될까?
퇴직연금 ETF의 상품 경쟁은 노후자산에 얼마나 도움이 될까? 상품 수와 선택에 필요한 정보, 비용·투자 대상·장기 보유 계획을 나눠 보면 도움이 클까, 일부에 그칠까, 제한적이거나 없을까?
관리자
직장경제다중 선택
직장인 투자앱 사용을 회사가 제한할 수 있을까?
회사가 직원의 투자앱 사용을 제한하는 방안을 어떻게 볼까? 업무 중 회사 기기 사용과 개인 시간의 사용, 직무 관련 이해 충돌과 제한 범위를 생각하면 시행할 수 있을까, 조건이 필요할까, 현실적으로 어렵거나 검토가 더 필요할까?
관리자
직장경제다중 선택
원격근무 지역수당을 차등 지급해야 할까?
같은 일을 하는 원격근무자라도 거주지의 생활비를 수당에 반영할지에 따라 지급액이 달라질 수 있어. 수당을 주는 목적과 이사 뒤 보상이 바뀌는 조건을 생각하면, 지역에 따른 차이를 두는 게 좋을까, 같은 일을 기준으로 맞추는 게 좋을까?
관리자
직장경제다중 선택
부업 소득 신고를 회사에 해야 할까?
부업의 소득 금액과 본업에 영향을 주는 활동은 회사에 알리는 범위가 다를 수 있어. 맡은 책임과 겹치는 일이 있는지, 개인의 재정 정보까지 알릴 이유가 있는지 생각하면 부업 신고를 어디까지 요구하는 게 좋을까?
관리자
직장경제다중 선택
연봉 협상에 물가연동 기준이 필요할까?
연봉 협상에 물가 변화를 공통 기준으로 넣는 건 어떨까? 생활비와 업무·성과의 반영 방식, 기준을 계산할 방법과 개인별 합의 여지를 생각하면 필수 기준으로 삼을까, 참고하도록 권고할까, 자율 협상에 맡길까?
관리자
직장경제다중 선택
AI 도구 사용료를 회사가 전액 부담해야 할까?
회사에서 사용을 요구한 AI 도구와 직원이 스스로 고른 도구는 구독료를 지원하는 이유도 다를 수 있어. 업무에 얼마나 필요한지와 계정 관리 주체, 업무 자료를 넣을 수 있는 조건까지 생각하면 회사가 비용을 어디까지 부담하는 게 좋을까?
관리자
직장경제다중 선택
AI로 절감한 비용을 성과급 재원으로 써야 할까?
AI로 비용을 절감했다면 성과급 재원으로 써야 할까? 일회성 절감과 지속적인 비용 변화, 절감액 계산과 지급 대상의 기준을 생각하면 성과급에 쓸까, 직원 교육을 우선할까, 기업의 판단에 맡길까?
관리자
직장경제다중 선택
성과급을 주가와 연동하는 보상체계가 맞을까?
성과급을 회사 주가와 연결하는 건 어떨까? 직원의 업무 성과와 회사 밖 요인에 따른 가격 변화, 장기 목표와 다른 평가 기준을 생각하면 전면 연동할까, 일부만 연동할까, 연동에 반대할까?
관리자
직장경제다중 선택
직무급 전환을 공공기관부터 해야 할까?
직무의 책임과 난도에 따라 보수를 정하는 전환은 어디서 시작할까? 직무 평가의 공개성, 기존 직원의 급여 변화와 이의 절차를 생각하면 공공기관부터 할까, 민간의 선택을 먼저 볼까, 신중하게 접근할까?
관리자