직장 내 AI 감시툴 사용을 노조와 합의해야 할까?
업무 화면이나 행동을 분석하는 AI 도구를 쓰기 전에 직원이 어떤 정보를 모으고 평가에 어떻게 쓰는지 알 수 있어야 할까? 생산성 관리와 사생활의 경계, 잘못된 판단에 이의를 제기할 절차도 중요해. 이런 내용을 노조나 직원 대표와 사전에 합의하는 방안은 어떻게 봐?
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