노동·직장

10월 기초 안전수칙 집중점검, 현장에서 무엇을 먼저 확인할까?

고용노동부는 2026년 9월 28일 발표에서 10월 6일부터 16일까지 전국 사업장을 대상으로 안전모·안전대·안전띠와 이동식 사다리 사용을 집중점검한다고 밝혔다. 지방노동관서도 같은 시기 현장에 배포할 안전수칙 자료를 공개했다.…

지역 맞춤 직업훈련, 현장 수요를 어떻게 확인해야 할까?

고용노동부와 한국산업인력공단은 2026년 10월 2일 전국 17개 지역인적자원개발위원회의 인력양성 사례를 공유했다. 발표에는 지역 산업의 변화에 맞춰 직무 능력을 새로 정의하거나, 산업 간 이동경로를 조사해 상담에 연결한 사례가 담겼다.…

메가특구 사회적 대화, 노동 현장의 어떤 의견을 먼저 들어야 할까?

고용노동부는 2026년 10월 2일 가칭 메가특구특별법과 관련한 두 번째 실무협의체를 열었다. 노동계·경영계·관계부처가 참여했고, 정부가 메가특구의 개념과 방향을 설명했다고 밝혔다. 9월 22일 첫 실무협의체에서는 운영 일정을 논의했다.…

산업안전보건법 개정안, 현장 실행에서 무엇을 먼저 확인해야 할까?

고용노동부는 2026년 10월 1일 산업안전보건법 개정안이 본회의에서 의결됐다고 밝혔다. 안전한일터위원회 설치, 작업중지 확대 등 노사 역할을 강화하는 내용이 담겼다. 이는 2025년 9월 발표한 노동안전 종합대책의 후속 조치다.…

노동감독관 수사체계 변경, 어떤 견제 장치를 먼저 살펴야 할까?

고용노동부는 2026년 9월 30일 전국 지방고용노동관서장 회의를 열고 10월 2일 시행 예정인 개정 형사소송법에 맞춘 노동감독관 수사체계를 점검했다. 지방관서장의 책임과 수사지휘 절차를 정하고, 외부위원이 포함된 수사심의위원회를 두며, 매뉴얼과 전문 교육을 준비했다고 밝혔다…

건설노동자 무료 세무상담, 이용하기 쉽게 하려면 무엇이 먼저일까?

건설근로자공제회는 2026년 9월 29일부터 12월까지 건설노동자와 가족을 위한 세무사 무료 전화 상담을 6개 지사에서 운영한다. 현장 근무와 원거리 거주로 대면 상담이 어려운 점을 고려한 서비스다.…

MCN 기획감독 착수, 어떤 현장 장치를 먼저 정착시켜야 할까?

고용노동부는 2026년 9월 23일 온라인 창작자와 콘텐츠 제작을 지원하는 MCN 산업의 기획감독을 발표했다. 감독 착수일은 9월 28일로 제시했고 서울 소재 5개 기업의 근로시간, 임금체불, 포괄임금 오남용과 위약금 예정 금지 등을 확인한다.…

AI 시대 청년 일자리, 어떤 지원이 실제 취업에 필요할까?

고용노동부는 9월 22일 AI 시대의 청년 일자리를 논의하는 포럼을 열었고, 15일에는 청년 노동 타운홀에서 당사자의 이야기를 들었다. 기술 변화에 맞춘 교육이 중요하다는 의견이 있지만, 배운 뒤 실제로 들어갈 일자리가 충분한지도 따져야 한다.…

민원 담당자의 책임 확인을 위해 개인 이름 대신 기관이 추적 가능한 담당 번호를 사용해도 될까?

아래 원본 보도에서 출발해 논의 범위를 새로 정한 일반적인 질문이다. 보도 속 의혹이 사실로 확정됐거나 현재도 같은 상태라고 전제하지 않는다. 개별 인물의 사생활이나 책임을 판정하지 않는다.…

성과급을 주식으로 지급할 때 직원에게 현금 수령 선택권을 줘야 할까?

아래 원본 보도에서 출발해 논의 범위를 새로 정한 일반적인 질문이다. 보도 속 의혹이 사실로 확정됐거나 현재도 같은 상태라고 전제하지 않는다. 개별 인물의 사생활이나 책임을 판정하지 않는다.…

노사 합의안의 찬성률을 발표할 때 재적 인원과 실제 투표 인원을 함께 공개해야 할까?

아래 원본 보도에서 출발해 논의 범위를 새로 정한 일반적인 질문이다. 보도 속 의혹이 사실로 확정됐거나 현재도 같은 상태라고 전제하지 않는다. 개별 인물의 사생활이나 책임을 판정하지 않는다.…

퇴직 축하금이나 선물을 기부할지는 수령자가 자유롭게 결정해야 할까?

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노동조합이 파업 방식을 결정할 때 조합원에게 선택 가능한 방식을 공개해야 할까?

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외국인 노동자의 임금에서 식비를 공제할 때 항목별 내역을 제공해야 할까?

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성과급 협상에서 지급 기준을 노사가 사전에 합의해야 할까?

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버스 파업 중에도 최소한의 대중교통 운행을 보장해야 할까?

아래 원본 보도에서 출발해 논의 범위를 새로 정한 일반적인 질문이다. 보도 속 의혹이 사실로 확정됐거나 현재도 같은 상태라고 전제하지 않는다. 개별 인물의 사생활이나 책임을 판정하지 않는다.…

국세청이 위탁 콜센터 노동자의 근무 조건에 관해 직접 교섭해야 할까?

국세청이 위탁 콜센터 노동자의 근무 조건에 관해 직접 교섭할지 묻는다. 노조 인정 절차와 실제 임금·고용 조건에 관한 합의는 구분하며, 모든 조건이 이미 합의됐다고 전제하지 않는다.…

삭발하는 김성호 포스코 노조위원장…'58년만 첫 파업' 결단 촉구

“성과급 약속 지켜라”…SK하닉 통합노조 신설 추진

SK하이닉스에서 생산직과 기술·사무직을 함께 포괄하는 새 노동조합 설립이 추진됐다는 보도다. 준비 모임은 기존 성과급 합의의 이행과 교섭 과정의 투명성을 요구했으며, 회사가 제안한 주식 지급 방식 등에 이견을 나타냈다.…

"성과급 주식으로, 적자 땐 임금 조정"...SK하이닉스 노사협상 '평행선'

SK하이닉스 노사 교섭에서 성과급의 상당 부분을 주식으로 지급하는 안과 적자 발생 시 임금 조정 방안이 제시됐다고 보도됐다. 노조는 기존 합의의 취지와 경영 위험의 전가를 문제 삼았다. 직원이 자발적으로 선택하는 기존 주식 전환 제도와 의무 지급 제안은 다르다.…

국세상담 ‘콜센터 노동자들’ 외침 통했다…국세청, ‘교섭요구 노동조합’으로 인정

국세청은 콜센터 노동자들이 소속된 노동조합을 교섭요구 노동조합으로 확정해 공고했다. 노조는 원청인 국세청에 감정노동자 보호와 작업환경 개선 등의 교섭을 요구해 왔다. 이번 공고는 교섭 절차에 관한 진전이며, 임금이나 고용 조건 전부에 합의했다는 뜻은 아니다.…

공익 vs 기본권…서울 시내버스 ‘파업 제한’ 논란

서울 시내버스를 필수공익사업으로 지정해 파업 중에도 최소 운행을 유지하자는 요구와 이에 반대하는 노동계의 입장이 맞서고 있다. 찬성 측은 시민의 이동과 대중교통의 공공성을, 반대 측은 대체인력 투입이 단체행동권을 약화할 가능성을 강조한다.…

제주도 공무원 '명찰 패용' 논란..."책임행정"vs"과거 회귀"

제주도가 간부 공무원에게 근무 중 명찰을 착용하도록 안내한 사실이 보도됐다. 취지는 도민이 담당자를 알아보고 소통하기 쉽게 하자는 것이지만, 이미 공무원증을 착용하는 상황에서 별도 명찰의 필요성을 묻는 반응도 나왔다.…

삼성SDS, ‘자사주 성과급’ 개편 전사 투표 부결…기존 현금 체계 유지

삼성SDS는 자사주 성과급 등을 포함한 제도 개편안이 전체 직원 기준 과반 동의를 얻지 못해 시행하지 않기로 했다고 보도됐다. 참여자의 찬성 비율이 높더라도 의사결정 기준이 전체 직원의 과반이면 결과는 달라진다.…