AI 채용 평가의 성별 편향을 법으로 감사해야 할까?
AI 채용 평가의 성별 편향을 법정 감사 대상으로 삼으면 어떨까? 검사 자료와 판단 기준을 누가 검토하고, 지원자가 어떤 설명을 받을 수 있으며, 발견한 문제를 어떻게 고칠지까지 생각하면 어느 수준의 규제가 적절할까?
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