돌봄과 일의 성별 격차, 유연근무에서 무엇부터 바꿔야 할까?

한국여성정책연구원이 2026년 10월 2일 공개한 이슈페이퍼는 근로시간, 휴가, 유연근무제가 돌봄 시간을 성별로 더 고르게 나누는 데 기여하는지 살폈다. 연구진은 장시간 근로와 성별 근로시간 격차, 필요한 때 휴식을 조정할 수 있는지 등을 별도 기준으로 제시하고 유연근무 신청권 도입을 제안했다. 연구원이 발간한 2026년 성인지 통계집도 노동과 가족생활을 성별로 나누어 살펴볼 자료를 제공한다. 유연근무 제도가 있어도 신청이 어렵거나 한쪽 성별에 돌봄이 집중되면 실제 효과는 제한될 수 있다. 사용 가능 여부와 이용 뒤 불이익을 함께 볼 때 무엇을 우선 개선해야 할까?