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공공생리대 시범사업, 이용 불편을 어디서 먼저 줄일까?
성평등가족부는 2026년 9월 30일 20~30대 여성들과 공공생리대 지원 시범사업의 이용 경험과 개선 방안을 논의했다. 부처의 사업 안내는 시범지역의 공공시설에 지급기를 설치하고 필요한 순간에 이용하도록 한다고 설명한다.…
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가족친화 인증기관 공모, 심사 역량에서 무엇을 중시해야 할까?
성평등가족부는 2026년 10월 2일 2027년도 가족친화 인증기관 선정 공모 기간을 연장했다. 9월 원 공모는 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 등을 발굴하고 인증할 전문기관을 지정하려는 취지를 설명했다.…
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청년 성평등 공론장, 어떤 삶의 경험을 우선 논의해야 할까?
성평등가족부는 2026년 10월 25일 열릴 제2차 청년세대 성별균형 공개형 공론장의 참여자 50명을 10월 1일부터 14일까지 모집한다. 주제는 청년이 생각하는 성평등정책의 범위이며, 돌봄·일터·병역 등 삶의 사례를 논의할 계획이다.…
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박물관 성별영향평가, 관람객이 먼저 체감할 변화는 무엇일까?
성평등가족부는 2026년 10월 1일부터 지방정부 박물관과 전시관 사업에 자가진단형 성별영향평가를 적용한다고 9월 30일 알렸다. 표준 점검표에는 출입구 단차, 화장실 비상벨과 불법촬영 예방, 전시·교육 내용 등이 포함된다.…
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2026년 양성평등 실태조사, 어떤 변화를 먼저 비교해야 할까?
성평등가족부는 2026년 9월 29일 양성평등 실태조사 실시를 알렸다. 조사는 9월 30일부터 10월 12일까지 15세 이상 국민을 대상으로 진행되며, 가족생활과 시간 활용, 안전, 경제활동 등을 살핀다.…
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여성 임원 7.4% 조사, 기업의 변화를 무엇으로 평가해야 할까?
성평등가족부가 2026년 9월 29일 발표한 조사에서 2025년 공시대상회사의 여성 임원 비율은 7.4%로 전년보다 0.3%포인트 올랐다. 자산 2조 원 이상 주권상장법인에서는 여성 사내이사 비율과 사외이사 비율 사이에도 차이가 있었다.…
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성인지 예산 효과, 어떤 결과를 중심으로 평가해야 할까?
성평등가족부는 2026년 9월 16일 성인지 예산제도 도입 20주년 국제 포럼을 개최했다. 성인지 예산은 예산사업이 성별에 따라 어떤 영향을 미치는지 분석해 편성과 집행에 반영하는 제도다.…
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성별 평균임금 격차, 어떤 비교 정보가 있어야 제대로 읽을 수 있을까?
성평등가족부가 9월 7일 공개한 2025년 통계에서 성별 평균임금 격차는 공시대상회사 29.3%, 공공기관 19.0%였다. 정부는 직종·직급·고용형태까지 공개하는 고용평등공시제도 추진하고 있다.…
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돌봄노동 임금 인상이 성평등 정책의 핵심일까?
돌봄노동의 임금을 높이는 일이 성평등에 기여하려면 일의 가치 평가와 가정 안의 무급 돌봄 분담도 함께 살펴야 한다. 서비스 이용자가 내는 비용, 공공 재원, 인력의 근속과 노동조건을 연결해 임금 정책이 맡을 수 있는 역할을 논의할 수 있다.
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경력단절 복귀 지원을 세제 혜택과 연결해야 할까?
경력단절 후 복귀 지원을 기업의 세제 혜택과 연결해야 할까? 채용 건수뿐 아니라 복귀자의 임금과 고용 지속성도 함께 비교해 보자. 지원이 끝난 뒤에도 근속할 수 있을까? 재교육 기회와 유연한 근무 조건까지 살펴보며 단기 채용 장려와 안정적인 복귀 지원을 나눌 기준을 골라보자.
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젠더 갈등 댓글 숨김이 표현의 자유를 침해할까?
젠더 관련 댓글을 숨길 때는 의견이 불편하다는 이유와 모욕·협박·개인정보 노출 같은 행위를 구분하는 기준이 필요하다. 적용 사유의 설명, 같은 기준의 일관성, 숨김에 이의를 제기할 방법이 있는지에 따라 이용자가 느끼는 표현의 제약도 달라질 수 있다.
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여성 안전앱 예산을 CCTV보다 우선해야 할까?
여성 안전을 위한 예산을 앱과 CCTV에 배분할 때는 신고를 돕는 기능과 현장 대응·증거 확보의 역할을 나눠 봐야 한다. 실제 이용 가능성, 긴급 상황의 연결 속도, 취약 지역의 사각지대와 유지비를 기준으로 어느 수단을 먼저 보강할지 정할 수 있다.
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육아휴직 남성 할당제를 기업평가에 반영해야 할까?
남성의 육아휴직 사용을 기업평가에 반영하는 방안은 돌봄 참여를 장려하려는 구상이다. 단순 사용 인원이나 비율만 보면 직원 구성과 기업 규모의 차이, 실제 휴직 기간과 복귀 뒤 불이익을 놓칠 수 있다. 기존 법에 할당제가 시행 중이라는 뜻은 아니다.…
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AI 면접 점수의 성별 편향을 공개 검증해야 할까?
AI 면접 점수의 성별 편향, 독립 검증으로 확인해야 할까? 같은 직무 기준에서 결과와 오류를 비교할 수 있는지 살펴보자. 응시자의 개인정보를 보호하면서 독립 검증자에게 어떤 자료를 공개할까? 수정 책임과 지원자의 이의제기 절차까지 함께 정한다면 어떤 검증 기준이 적절할까?
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AI 채용 평가의 성별 편향을 법으로 감사해야 할까?
AI 채용 평가의 성별 편향을 법정 감사 대상으로 삼으면 어떨까? 검사 자료와 판단 기준을 누가 검토하고, 지원자가 어떤 설명을 받을 수 있으며, 발견한 문제를 어떻게 고칠지까지 생각하면 어느 수준의 규제가 적절할까?
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육아휴직 남성 의무 사용제가 현실적인가?
남성이 육아휴직을 반드시 쓰도록 하는 제도는 실제로 운영할 수 있을까? 가정의 돌봄 일정과 사업장의 대체 인력, 휴직 중 소득과 복귀 조건까지 생각하면 얼마나 현실적인 방식이라고 봐?
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젠더 갈등 댓글을 플랫폼이 더 적극적으로 숨겨야 할까?
플랫폼이 젠더 갈등과 관련된 댓글을 더 적극적으로 숨기는 건 어떻게 생각해? 서로 다른 견해와 모욕·위협을 구분하고, 숨긴 이유를 알리며 잘못된 판단에 이의를 제기할 수 있는지까지 생각해 보자.
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여성 경력단절 해소를 기업 평가에 반영해야 할까?
경력단절 후 복귀를 돕는 기업의 노력을 기업 평가에 반영하면 어떨까? 복귀 기회와 이후 맡는 직무를 확인하고, 제도가 있는 것과 직원이 실제로 이용하는 것을 구분한다면 어느 정도까지 평가에 반영하는 게 좋을까?
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공공 체육시설 탈의실 기준을 더 세분화해야 할까?
공공 체육시설 탈의실의 이용 기준을 더 세분화하면 어떨까? 혼자 이용하는 사람과 도움이 필요한 사람의 동선, 사생활을 가릴 공간과 접근성을 생각하면 공통 기준을 자세히 정하는 게 좋을까, 시설별로 결정하거나 현재 방식을 유지하는 게 좋을까?
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남성 육아휴직 의무 사용제를 도입해야 할까?
남성이 육아휴직을 반드시 쓰도록 하는 제도를 도입하면 어떨까? 가정에서 돌봄을 나누는 방식과 휴직 중 소득, 업무를 대신할 준비까지 생각하면 의무 사용이 좋을까, 혜택으로 참여를 유도하거나 개인 선택에 맡기는 게 좋을까?
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돌봄노동 가치를 임금 통계에 별도 반영해야 할까?
돌봄에 쓴 시간의 가치를 보여주려면 어떤 활동을 포함하고 얼마로 평가할지부터 고민이 생겨. 실제 지급된 임금과 추정한 가치를 분명하게 구분할 수 있다면, 임금 통계에 별도 항목을 두는 게 좋을까, 측정 방법 연구를 먼저 하는 게 좋을까?
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육아휴직 복귀자 평가 불이익을 공개해야 할까?
육아휴직에서 돌아온 뒤 불리한 평가를 받았는지 확인하면서도 개인의 평가 기록은 보호할 방법이 필요해. 평가 이유를 설명할 책임과 직원이 이의를 제기할 절차를 생각하면, 평가 기준과 경향을 어디까지 공개하거나 점검하는 게 좋을까?
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AI 채용 알고리즘의 성별 편향 검사를 의무화할까?
AI 채용 도구의 성별 편향을 검사하도록 의무화한다면 누가 검사하고 문제가 나왔을 때 어떻게 고쳐야 할까? 지원자가 설명을 요구할 수 있는 범위와 작은 기업의 검사 여건까지 생각하면 모든 기업에 의무화하는 게 좋을까, 대기업부터 적용하거나 자율 점검에 맡기는 게 좋을까?
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성별 임금공시를 중견기업까지 확대해야 할까?
성별 임금공시를 중견기업까지 넓힌다면 직무와 근속 기간이 다른 직원의 급여를 어떻게 비교할까? 수치에 필요한 설명과 직원 개인정보, 기업의 작성 부담을 생각하면 공개 대상을 확대하는 게 좋을까, 대기업만 의무로 두거나 자율에 맡기는 게 좋을까?
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