AI 면접 점수의 성별 편향을 공개 검증해야 할까?
AI 면접 점수의 성별 편향, 독립 검증으로 확인해야 할까? 같은 직무 기준에서 결과와 오류를 비교할 수 있는지 살펴보자. 응시자의 개인정보를 보호하면서 독립 검증자에게 어떤 자료를 공개할까? 수정 책임과 지원자의 이의제기 절차까지 함께 정한다면 어떤 검증 기준이 적절할까?
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