고용24 AI 서비스 해커톤 결과를 무엇으로 평가해야 할까?
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배경
고용노동부와 한국고용정보원은 2026년 9월 21일 고용24 국민참여 AI 고용서비스 발굴 온라인 해커톤을 공고했고, 참가 접수는 10월 13일 오후 6시에 끝났다. 주관기관의 공모 안내는 고용데이터를 활용하되 고용24와 무관하거나 AI를 쓰지 않은 작품, 기존 공모전의 유사 작품은 심사에서 제외한다고 밝혔다. 제출한 아이디어가 실제 구직자나 채용 담당자의 문제를 줄이는지는 수상 여부만으로 알기 어렵다. 개인정보와 외부 자료 이용 조건도 지켜야 한다. 접수가 끝난 뒤 작품을 살필 때 구현 화면보다 어떤 실사용 근거를 먼저 보아야 할까?
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