정년 연장 논의를 청년 채용 의무와 묶어야 할까?
정년을 늘리는 기업에 청년 채용을 함께 요구하면 세대별 기회와 기업의 인력 수요를 어떻게 맞출까? 새 일자리의 질과 임금 체계, 숙련 전수 방식도 중요해. 업종마다 다른 여건을 고려하면 일률적인 채용 의무와 인센티브 중 어느 방식이 적절할까?
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