산단 불법파견 점검 뒤, 노동자에게 무엇을 먼저 알려야 할까?

고용노동부는 2026년 10월 7일 안산 산업단지 인근 인력공급업체와 제조업체의 불법파견 감독 결과를 발표했다. 조사 범위를 넓힌 뒤 불법 인력공급업체와 사용업체 18곳을 적발했고, 제조업체 8곳에는 노동자 136명을 직접고용하도록 시정지시했다. 고용노동부 상담 안내도 허가받지 않은 파견사업자로부터 노동자를 공급받은 사용사업주에게 직접고용 의무가 생길 수 있다고 설명한다. 적발 발표 이후 실제 고용관계와 노동조건이 어떻게 바뀌는지 노동자가 확인할 수 있어야 한다. 후속 조치에서 어떤 정보를 가장 먼저 제공해야 할까?