성과급 차등 공개가 조직 신뢰를 높일까?

성과급의 차등 지급을 공개하는 방안은 금액의 차이보다 그 차이가 생긴 기준을 이해할 수 있는지가 중요하다. 개인별 금액 공개와 직급·조직별 범위 공개를 나눠 보고, 평가 오류의 수정 절차와 개인정보 보호를 함께 마련할 수 있다.