야근 없는 회사가 실적 경쟁에서 살아남을 수 있을까?

야근 없이 성과를 내는 회사를 평가하려면 정해진 시간 안에서 업무량을 조절하고 불필요한 일을 줄일 권한이 있는지 봐야 한다. 고객 대응 시간, 인력 배치, 일정 예측과 성과 평가가 함께 바뀌는 경우에 어떤 업종에서 지속할 수 있을지 생각해 볼 수 있다.