공공기관 성평등 교육 방식을 바꿔야 할까?
공공기관의 성평등 교육을 업무 사례를 함께 토론하는 방식으로 바꾸면 어떨까? 실제 업무에 얼마나 도움이 될지, 참여자가 발언하는 데 느낄 부담과 교육 시간을 생각하면 참여형으로 바꾸거나 기존 방식을 유지하는 게 좋을까, 교육 규모를 줄이는 게 좋을까?
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