성별 임금공시를 중견기업까지 확대해야 할까?
성별 임금공시를 중견기업까지 넓힌다면 직무와 근속 기간이 다른 직원의 급여를 어떻게 비교할까? 수치에 필요한 설명과 직원 개인정보, 기업의 작성 부담을 생각하면 공개 대상을 확대하는 게 좋을까, 대기업만 의무로 두거나 자율에 맡기는 게 좋을까?
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