퇴근 후 업무 연락을 금지하는 법이 필요할까?
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퇴근 후 메시지를 보내는 것과 즉시 답하거나 일하도록 요구하는 것, 같은 기준으로 제한해야 할까? 당직·교대 근무·긴급 사고 대응에는 어떤 별도 연락 체계와 보상이 필요할까? 휴식 시간을 지키면서 업무 인수인계와 비상 대응을 이어갈 방법도 함께 골라보자. 특정 국가의 현행 법을 설명하는 대신, 필요한 기준을 법과 회사 규칙 중 어디에 둘지 이야기해 보자.
관리자
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