여성 경력단절 해소를 기업 평가에 반영해야 할까?
경력단절 후 복귀를 돕는 기업의 노력을 기업 평가에 반영하면 어떨까? 복귀 기회와 이후 맡는 직무를 확인하고, 제도가 있는 것과 직원이 실제로 이용하는 것을 구분한다면 어느 정도까지 평가에 반영하는 게 좋을까?
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